Testari psihologice

PSIHOLOGIE PENTRU APĂRARE, ORDINE PUBLICĂ ŞI SIGURANŢĂ NAŢIONALĂ

Serviciile se adreseaza persoanelor fizice si juridice cu atributii in domeniul apararii, ordinii si sigurantei nationale, dar si  persoanelor care solicita sau poseda dreptul de procurare, detinere  portul si folosirea armelor letale. Persoanele  vizate sunt: politisti comunitari, paznici, agenti de paza, profesori de tir, sportivi amatori/profesionisti, padurari, vanatori amatori/ profesionisti, persoane fizice ce detin arme pentru autoaparare, anagajati si administratori ai firmelor care transporta si comercializeaza arme si munitii, persoane care executa servicii de intretinere a sistemelor de paza si alarma si colectionari de arme.

Tipurile de examinari in acest domeniu cuprind:

• evaluare psihologică în vederea obţinerii avizului pentru permisul de port-armă,
• evaluare şi selecţie personal,
• licenta detectiv-particular,
• analiza psihologică a activităţii,
• analiza şi prevenirea accidentelor de muncă,
• identificarea şi gestionarea factorilor de risc şi a vulnerabilităţii psihologice individuale şi de grup, în scopul prevenirii fenomenelor de inadaptare profesională,
•  cunoaşterea şi asistenţa psihologică a personalului,
•  asistenţa psihologică a persoanelor care execută pedepse privative de libertate,
• diagnoză şi intervenţie organizaţională,
• managementul stresului, managementul situaţiilor de criză şi negociere,
• asigurarea psihologică a situaţiilor operative,
• asigurarea suportului psihologic al misiunilor şi activităţilor specifie, formarea şi orientarea profesională,
• aviz psihologic angajare (agenti paza, politisti etc. cu arma /fara arma),
• aviz psihologic angajare (cadre didactice, meserii cu grad mare de risc, functii de conducere),
• testari periodice; 

PSIHOLOGIA MUNCII, ORGANIZATIONALA SI SERVICII

In conformitate cu legea 319/14.07.2006 a securitatii in munca si a normelor generale de protectie a muncii, angajatorulu este obligat sa angajeze numai persoane care in urma controlului medical si a verificarii aptitudinilor psihoprofesionale corespund meseriei sau profesiei pe care urmeaza s-o exercite. Examinarea psihologica presupune colectarea informatiilor despre client in scopul identificarii gradului d adecvare intr-un loc de munca.

Tipurile de examinari pentru acest domeniu cuprind:

• aviz psihologic in vederea angajarii;
• evaluarea psihologica periodica a personalului evaluarea în scopul avizării psihologice pentru protecţia muncii;
• testare si evaluare psihologica pentru autorizarea exercitarii meseriilor si profesiilor cu grad mare de risc si periculozitate (cadre didactice, functionari publici, persoane care au functii de decizie, electricieni, persoane care lucreaza la inaltime);
• formare, orientare şi repartiţie în muncă după criterii psihologice;
• analiza psihologică a muncii;
• orientare şcolară şi profesională;
• diagnoză şi intervenţie organizaţională;        
• informare si consiliere în vederea reconversiei si integrarii socio-profesionale